На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

PRIMPRESS.RU

361 подписчик

Свежие комментарии

  • swrzWMGw 6v2z9zsJ
    Ну хоть одно нормальное предложение , жаль только, что оно популистское.Крайние меры: в Г...
  • Михаил Федоров
    Вот так и выращиваем БАНДИТОВ, которых в детстве и юности не разрешали наказывать. Да таких непослушных надо на колен...Ударил и оскорбил...
  • Елена Писаренко
    Свежо придание, но верится с трудом. Еще бы с поборами на капремонт разобралисьКачество услуг по...

Кадровики Владивостока назвали главные признаки скорого увольнения

Во Владивостоке назвали главные признаки скорого увольнения, сообщает PRIMPRESS со ссылкой на результаты опроса, проведенного сервисом по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob.

Предсказать увольнение сотрудника некоторые опытные кадровики могут еще до подачи им официального заявления. По мнению 29% HR-специалистов, главным сигналом является потеря интереса к работе .

Снижение качества работы и рассеянность у желающих уволиться отмечают 23% респондентов. Еще 18% выделяют апатию и пассивность, а 12% отмечают демонстрацию недовольства. Тревожность замечает каждый девятый кадровик (11%).

Для тех, кто принял решение покинуть компанию, может быть характерен отказ от коммуникаций . Вопросы о количестве оставшихся дней отпуска считают подозрительными еще 9% кадровиков. Отстраненность и скрытность отмечают у решивших уволиться по 3% HR-менеджеров. На сплетни в коллективе ориентируются еще 3%. Скорое увольнение работника по 2% респондентов связывают с частыми уходами на больничный .

Ранее сообщалось о том, что почти 80% приморцев не хотят переезжать ради работы.

 

Ссылка на первоисточник
наверх