О новом запрете, который затронет процесс предоставления отпуска, предупредили россиян. С сегодняшнего дня работодатели должны будут по-новому принимать решения для работников в части определенных отпусков. Об этом рассказал юрист Максим Иванов, сообщает PRIMPRESS.
По его словам, изменение коснется отдыха, который сотрудники берут за свой счет, его еще называют неоплачиваемым отпуском.
К примеру, у работника может быть уже израсходован лимит оплачиваемых дней отдыха, а сейчас необходимо отойти от работы на определенное время по семейным обстоятельствам или другим. В таком случае работодателя можно попросить об отдыхе без оплаты, но нередко это заканчивается не только отказом, но даже увольнением.Отмечается, что такая ситуация произошла с одним из россиян, который поехал на курсы повышения квалификации от своей компании в другой город. Сотрудник выехал за несколько дней до начала мероприятия, забронировав жильем в другом городе, и этот момент был согласован с начальством.
Но когда работник вернулся, выяснилось, что он уже уволен. Руководство проставило ему прогулы за указанные дни, так что пришлось обращаться в суд, чтобы отстоять свои права. В суде заявили, что прогулы в данном случае назначать нельзя, потому что поиск жилья в другом городе можно считать уважительным обстоятельством.
Это значит, что на отказ в предоставлении отпуска или тем более на увольнение граждан в таких случаях теперь накладывается полный запрет.
Свежие комментарии