На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

PRIMPRESS.RU

361 подписчик

Свежие комментарии

  • swrzWMGw 6v2z9zsJ
    Ну хоть одно нормальное предложение , жаль только, что оно популистское.Крайние меры: в Г...
  • Михаил Федоров
    Вот так и выращиваем БАНДИТОВ, которых в детстве и юности не разрешали наказывать. Да таких непослушных надо на колен...Ударил и оскорбил...
  • Елена Писаренко
    Свежо придание, но верится с трудом. Еще бы с поборами на капремонт разобралисьКачество услуг по...

«С сегодняшнего дня». Вводится полный запрет по отпускам для россиян

О новом запрете, который затронет процесс предоставления отпуска, предупредили россиян. С сегодняшнего дня работодатели должны будут по-новому принимать решения для работников в части определенных отпусков. Об этом рассказал юрист Максим Иванов, сообщает PRIMPRESS.

По его словам, изменение коснется отдыха, который сотрудники берут за свой счет, его еще называют неоплачиваемым отпуском.

К примеру, у работника может быть уже израсходован лимит оплачиваемых дней отдыха, а сейчас необходимо отойти от работы на определенное время по семейным обстоятельствам или другим. В таком случае работодателя можно попросить об отдыхе без оплаты, но нередко это заканчивается не только отказом, но даже увольнением.

Отмечается, что такая ситуация произошла с одним из россиян, который поехал на курсы повышения квалификации от своей компании в другой город. Сотрудник выехал за несколько дней до начала мероприятия, забронировав жильем в другом городе, и этот момент был согласован с начальством.

Но когда работник вернулся, выяснилось, что он уже уволен. Руководство проставило ему прогулы за указанные дни, так что пришлось обращаться в суд, чтобы отстоять свои права. В суде заявили, что прогулы в данном случае назначать нельзя, потому что поиск жилья в другом городе можно считать уважительным обстоятельством.

Это значит, что на отказ в предоставлении отпуска или тем более на увольнение граждан в таких случаях теперь накладывается полный запрет.

 

 

Ссылка на первоисточник
наверх